قوانین کار





درخصوص تمایز قرارداد کار با شراکت باید گفت، گرچه هر دو با هدف حمایت اقتصادی و تولیدی تشکیل می‌گردد ولی قرارداد شرکت ضمن اینکه فاقد رابطه تبعیتی است، شرکاء بنا به قانون مدنی در نتیجه و حاصل عملیات خود به نحو اشاعه مشارکت دارند. نظر به این که قرارداد کار مبنای بسیاری از روابط را در زندگی اجتماعی و تعاملات اقتصادی روزمره تشکیل می‌دهد، در کلیه قراردادها اصل، بر شمول قانون کار نسبت به آن‌هاست. بنابراین در مواردی که قانون دیگری از نیروی کار تابع حمایت نمی‌کند لزوماً فرد، تحت پوشش قانون کار خواهد بود مگر آن که به…




درصورت تاخیر یا عدم ارسال لیست و همچنین تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه مربوط به هرماه درمهلت تعیین شده کارفرما برحسب قانون جرایم درهرمورد ملزم به پرداخت جریمه خواهد بود. مهلت قانونی جهت تحویل لیست وپرداخت حق بیمه هر ماه حداکثر تاپایان آخرین روز ماه بعد است. برای کارفرمایان کارگاه‌های مشمول معافیت سهم کارفرما تا میزان ٥ نفر این مهلت تا آخرین روز دوماه بعد خواهد بود. درصورت تاخیر یا عدم ارسال لیست و همچنین تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه مربوط به هرماه درمهلت تعیین شده کارفرما برحسب قانون جرایم درهرمورد ملزم به پرداخت جریمه خواهد بود. جریمه…




در کارگاه‌های پیمانکاری، بابت ماه‌هایی که لیست ارسال نگردیده است، جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری را محاسبه نموده و به کل آن یکبار ۱۰ درصد جریمه تعلق می‌گیرد. در صورت ارسال نکردن لیست بیمه توسط کارفرما دو جریمه مشمول حال او می‌شود. ۱- جریمه عدم تسلیم لیست ۲- جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه جریمه عدم تسلیم لیست: جریمه عدم تسلیم لیست یا تاخیر در ارسال لیست به میزان ۱۰ درصد و فقط برای یکبار به نسبت جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه و مطالبه می‌شود. این وضعیت زمانی روی می‌دهد که: کارفرمایی که لیست ماه…




کودک‌آزاری طبق تعریف ماده ۲ قانون حمایت از کودکان و نوجوانان مصوب سال ۱۳۸۱، به هر نوع اذیت و آزار کودکان و نوجوانان که منجر به صدمه جسمی و روحی و روانی شود و سلامت جسم و روان را به مخاطره افکند، گفته می‌شود. پرداختن به مقوله کودک که یکی از آسیب‌پذیر‌ترین گروه‌های اجتماعی است، به عنوان یکی از مبانی حقوق بشر واجد اهمیت فراوانی است. در قوانین جمهوری اسلامی ایران، کودک به فردی اطلاق می‌شود که به سن بلوغ نرسیده باشد. قانون مدنی در تبصره یک ماده ۱، ۲، ۱، ۰، سن بلوغ در پسران را ۱، ۵…




با عرض سلام. سال گذشته در یک کارگاه دستم اسیب دید و یکی از انگشتانم کاراییش را از دست داد؛ اما به اصرار کارفرما که بیمه‌ی مسئولیت، تمام خسارت بنده را خواهد داد، شکایت نکردم؛ ولی کارفرما به وعده‌اش عمل نکرد آیا وارد شدن صدمات بدنی به افراد، مشمول مرور زمان می‌شود یا اینکه فرد صدمه دیده می‌تواند در مورد صدماتی که آثار آن باقی باشد، علیه طرف مقابل اقدام کند؟ کارشناسان  به این پرسش پاسخ داده‌اند.  پرسش مخاطب درباره اینکه آیا دیه مشمول مرور زمان می‌شود، این است: با عرض سلام. سال گذشته در یک کارگاه دستم اسیب…




با سلام و خسته نباشید.اینجانب سال 87 نزد یک پیمانکار در منطقه ی پارس جنوبی مشغول بکار بودم که در حین کار از ناحیه ی ستون فقرات و زانوی چپ دچار حادثه و نقصو عضو دائم شده ام. آیا کسی که در حین کار، دچار صدمات بدنی شده، امکان پیگیری قانونی دارد؟ کارشناسان به این پرسش پاسخ داده‌اند. پرسش مخاطب درباره نحوه پیگیری صدمات وارده حین کار این است: با سلام و خسته نباشید.اینجانب سال 87 نزد یک پیمانکار در منطقه ی پارس جنوبی مشغول بکار بودم که در حین کار از ناحیه ی ستون فقرات و زانوی چپ…




با سلام و عرض خسته نباشید اینجانب حدود 3 میلیون در قبال انجام کاری بصورت پروژه ای و پیمانکاری طلب دارم. کارفرما پس از تحویل گرفتن کار و تحویل آن به کارفرمای خود از پرداخت حق الزحمه اینجانب مطابق قرار داد امتناع کرده و علاوه بر عدم جوابگویی به تلفن خود، از طریق پیامک اقدام به فحاشی و بدگویی می کند چگونگی اقدام در برابرخلف وعده و بدقولی کارفرما در پرداخت حق و حقوق کارگر، از جمله مسائلی است که مورد پرسش بسیاری افراد قرار می‌گیرد. اگر کارفرمایی بجای پرداخت حق‌وحقوق کارگر به او اهانت هم بکند، تکلیف چیست؟…




فردی که از کودکی به‌جای تحصیل و تفریح، موظف به تأمین اقتصادی و معیشتی خود و خانواده خود است، کودکی خود را تباه‌شده می‌بیند و هیچ‌گاه فرصتی برای آموزش‌وپرورش یا مهارت‌آموزی که بتواند تأمین‌کننده ضمانت شغلی او در آینده باشد، پیدا نمی‌کند. کودکان کار به کودکان کارگری گفته میشود که به صورت مداوم و پایدار به خدمت گرفته میشوند، کار کودک نزد بسیاری از کشورها و سازمانهای بین المللی فعالیتی استثماری تلقی میشود. در بیشتر کشورهای جهان، کار کودک شامل کار در مزارع، کارخانه‌ها، معادن و بخشهای خدماتی است و مشاغل کاذبی چون دست‌فروشی را هم در برمی‌گیرد؛…




باید توجه داشت در خصوص شرکتهایی که مطابق قانون تجارت دارای شخصیت حقوقی هستند، مدیر یا مدیرانی که بر طبق اساسنامه شرکت مسؤولیت اداره شرکت را بر عهده دارند، طرف کارگر محسوب می‌شوند. بدیهی است در مواردی که کارفرما شخص حقیقی باشد، باید بالغ، عاقل و رشید باشد.‏ قرارداد کار از جمله عقودی است که میتواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود. در…




اداره کل کار تهران – تهران – خیابان سهروردی شمالی – بعد از خیابان شهید بهشتی – خیابان هویزه – نبش خیابان مرغاب – طبقه ۵ اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران محدوده منطقه ۱ شهرداری تهران و ضلع غربی بلوار آفریقا منطقه ۳ – اداره کار شمیرانات – شمیران – مینی سیتی – بلوار ارتش – شهرک ابوذر – خیابان روزبهانی – ابوذر ۱۰ – پلاک ۱ – محدوده مناطق ۲ و ۵ شهرداری تهران – اداره کار بلوار فردوس – تهران – فلکه دوم صادقیه – بلوار فردوس – روبروی بانک سپه – ساختمان آبگینه…

1 2 3


کلیه حقوق مطالب برای مجله اینترنتی قانون محفوظ است؛ لطفاً در صورت استفاده ، لینک و نام مجله اینترنتی قانون را درج کنید.